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XX酒店培训方案

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引题定义：培训是由组织策划的，系统的、动态的学习过程，是有计划地提高和发展个体、团队与组织效能的一种方法。目的：首先是使员工在知识、技能和态度上取得增进，其次是将这种学习结果迁移到工作情境中使工作绩效得以提升，而最终目标是为了组织效益（目标的达成）。意义：对于酒店行业，培训在塑造学习型组织，培育与增强企业竞争力、保证组织可持续发展的过程中

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