酒店月计划考核制度
1.目的
为进一步完善公司治理，强化目标计划管理及工作责任意识，建立更加有效的激励机制，确
保公司各项工作的顺利推进，全面实现公司的各项经营目标，特制定本制度。
2.考核对象
2.1总部各部门负责人、业务分管高管、总经理助理、副总经理、常务副总经理。
2.2分公司、项目第一负责人。
3.考核范围
3.1总部各部门以部门为单位制定月度计划。
3.2各分公司、项目以所属分公司、项目为单
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parickwang
分享于：2012-10-18
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