惠普的薪酬激励妙招

惠普的薪酬激励妙招——华恒智信

贡献者:15101611394 上传时间:2017-11-17 下载次数:2次 先之币:2
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企业薪酬预算如何确定

又是一年年初时,相信很多企业的HR和财务部门有在为薪酬预算所头疼了,预算编制的数额太高,boss不会允许通过,而预算水平确定的太低,又会引起员工的不满,可以说薪酬预算的编制真是两头受累。

贡献者:15101611394 上传时间:2017-05-05 下载次数:11次 先之币:1
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薪酬水平检测

薪酬水平检测最常用的指标有两个:一是薪酬平均率;二是增薪幅度

贡献者:15101611394 上传时间:2017-05-05 下载次数:1次 先之币:1
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薪酬预算

所谓薪酬预算是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

贡献者:15101611394 上传时间:2017-05-05 下载次数:3次 先之币:1
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专业技术的几种有效的薪酬制度模式

对于那些从事基础科学研究的专业人员,如大学老师、科研单位工作者等,这种薪资模式使用较多。基础科学研究一般难以量化,并且短时间内看到明显的收益比较困难。出于对专业人员人力资本投资的考虑,仍然应该向其支付...

贡献者:15101611394 上传时间:2017-05-05 下载次数:1次 先之币:1
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怎样设计销售团队的薪酬体系?

有人将销售人才比喻为企业的“金山”,有人用"三分天下有其二"来形容销售团队的重要作用,从这些话语中我们不难看出,作为企业利润产生的直接工作者,销售团队的存在对于一个企业来说,有着重大的意义和巨大的价值。

贡献者:15101611394 上传时间:2017-04-17 下载次数:6次 先之币:0
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在企业的实际操作中如何实现薪酬改革

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情况,服务满意度情况,执行人员效率...

贡献者:15101611394 上传时间:2017-04-17 下载次数:2次 先之币:0
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在企业的不同发展阶段如何构建科学的薪酬

随着企业的发展到了一定阶段,各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况,改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体系往往并不合理,既不能充分体现公平性也存...

贡献者:15101611394 上传时间:2017-04-17 下载次数:3次 先之币:0
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企业薪酬预算如何确定

又是一年年初时,相信很多企业的HR和财务部门有在为薪酬预算所头疼了,预算编制的数额太高,boss不会允许通过,而预算水平确定的太低,又会引起员工的不满,可以说薪酬预算的编制真是两头受累。

贡献者:15101611394 上传时间:2017-03-29 下载次数:6次 先之币:0
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某酒店薪酬福利制度

某酒店薪酬福利制度

贡献者:poi9924861 上传时间:2016-03-21 下载次数:5次 先之币:3
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163_薪酬管理全套表格

薪酬管理全套表格

贡献者:john0109 上传时间:2016-03-04 下载次数:6次 先之币:3
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147_某公司薪酬制度

147_某公司薪酬制度

贡献者:john0109 上传时间:2016-03-04 下载次数:9次 先之币:2
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2011-2012中国酒店业薪酬报告广东地区标准版

2011-2012中国酒店业薪酬报告广东地区标准版

贡献者:zero8888 上传时间:2015-04-13 下载次数:8次 先之币:10
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2014中国酒店业薪酬报告山东地区标准版

知识产权声明 《2014中国酒店业薪酬报告—上海地区标准版》(以下简称

贡献者:timi520 上传时间:2014-12-16 下载次数:11次 先之币:3
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2013-2014中国酒店业薪酬报告福建地区标准版

知识产权声明 《2013-2014中国酒店业薪酬报告—福建标准版》(以下简称“本报告”版权为中国酒店业门户网站

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