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案例：博士伦人才流动防范措施

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　　北京博士伦眼镜护理产品有限公司对人才培训看得比较长远，他们认为不要因为个别人跳槽后=就因噎废食，关键在于防患于未然。　　首先博士伦公司要求员工在接受培训前要签定《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求流动，应补偿公司的培训损失。这对保护公司的培训投入起到了一定的作用……

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