酒店人力资源部职责描述
人力资源部部门职责描述
1、负责公司有关制度的制定及检查、跟踪落实执行情况；
2、负责公司人事相关制度的制定，如组织架构、人员定编、工资分配、培训制度、晋升考核制度等；
3、负责酒店劳务、劳资、培训工作；
4、负责处理员工投诉、劳动争议等工作；
5、负责办理企业用工年检及社保、劳动年检；
6、负责员工晋级、工资调整和新员工转正工作； 7、制定酒店定岗、定编、定薪工作； 8、负责办理
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suihenghu1
分享于：2012-05-11
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