酒店人力资源部年度总结及下年度工作计划
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强化基础 完善制度 合理配置 加强培训
逐步建立酒店人力资源管理体系
―XXX酒店人力资源部2011年工作总结及2012年工作计划
XXX酒店于XX年X月X日试营业，员工有500余人。酒店人力资源部主要负责人力资源管理工作，重点开展人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、社保、福利、调配、质检、劳动关系协调等工作。
一、酒店人力资源现状
酒店内部设置8部1室，包括房务部、餐饮
