中小企业知识型80后员工的激励
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中小企业知识型“80后”员工的激励研究
[摘 要]知识型“80后”员工逐渐成为企业主力的同时也表现出了高流动性，给中小企业管理带来了巨大挑战，文章将以心理契约为分析工具，结合中小企业知识型“80后”员工的特点来研究其激励问题，从心理契约的三个维度，即物质激励维度、环境支持维度和发展机会维度给出具体对策，以期为我国中小企业知识型“80后”员工的激励提供借鉴。
[关键词]知识型“80后”员工 激励
