管理公司  全部  某餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案(20P)

某餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案(20P)

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公司员工分成7个职系，分别为高层管理者职系、中层管理者职系、基层管理者职系、业务职系、职能职系、生产职系和其他。针对这7个职系，薪酬体系分别采取三种不同的类别：与公司年度经营业绩相关的年薪制;结构工资制和与岗位相关的固定工资制。特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

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