员工绩效考核管理制度
1.0、目的:激发员工的工作兴趣性,提高员工工作效益;开发挖掘员工的潜在能力,加速公司的发展步伐;以“优胜劣汰”的规律进行充分利用优秀人才,排除公司“寄生虫”等劣质人员;是企业高效管理和发展人才的主要部分,是现代化管理的必需性模块管理。特制定本制度。
2.0、适用范围:操作员工日常工作表现及目标工作任务完成情况考核。
3.0、责权与义务
3.1、各单位管理人员为本制度直接执行人;
3.2、
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guanghua881
分享于:2012-10-26
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