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员工绩效考核管理制度

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1.0、目的：激发员工的工作兴趣性，提高员工工作效益；开发挖掘员工的潜在能力，加速公司的发展步伐；以“优胜劣汰”的规律进行充分利用优秀人才，排除公司“寄生虫”等劣质人员；是企业高效管理和发展人才的主要部分，是现代化管理的必需性模块管理。特制定本制度。 2.0、适用范围：操作员工日常工作表现及目标工作任务完成情况考核。 3.0、责权与义务 3.1、各单位管理人员为本制度直接执行人； 3.2、

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