人力资源 管理表格 酒店绩效考核目标特征及标准表

酒店绩效考核目标特征及标准表

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酒店绩效考核目标特征及标准表 目标要清楚、明确 在设置目标时,用双方都能理解的语言和术语来讨论在一定期限内要完成的主要任务,所制定的目标应明确、避免笼统 目标要可评估 所设置的目标,要简单且易于评估,最好能量化指标并易于衡量
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