2012年度招聘工作总结
2012年度招聘工作总结
结合2012年度公司招聘计划，根据2012年度工作实际开展情况，在部门经理的关心指导和各部门的支持与配合下，顺利地完成了年度工作任务。主要从以下几个方面入手。
加强招聘管理制度建设，推进招聘管理规范化
为公司发展提供人力资源保障，拟定、修改招聘管理制度，明确招聘流程、人力资源部门与用人部门各自的权限与责任、面试考核侧重点、推荐奖励方法等内容。
二、招聘
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daihairongwawa
分享于：2013-01-24
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