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薪酬管理制度

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薪酬管理制度（试行）根据集团和上级公司的相关规定，结合本公司和本地区实际情况，制定本制度。一、薪酬管理的原则（一）紧贴实际，符合现状。（二）以岗定薪，岗变薪变。（三）体现层级，注重差异。二、薪酬类别（一）年薪制：公司管理层人员，具体方案另定。（二）包干制：具体适用人员和方案另定。（三）承包制：适用于厨房，具体方案另定。（四）提成制：适用与康疗技师和市场营销部人

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