招聘管理控制程序
员工招聘管理制度
一、用人需求的提出和审核
1．用人部门应提前10天填报部门人力申请表，说明招聘人数、性别、年龄及学历要求、用工种类（正式工、临时工、季节工、培训生）等情况。
2．经执行总经理核准后，进行公开招聘。
二、招聘准备
（一）明确招聘条件
1．因事设职，因岗择人。
2．先店内，后店外；先本市，后外地。
3．公开招聘，平等竞争，择优录用。
（二）明确员工来源
1．
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huang790705
分享于：2014-10-12
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