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案例：职工旷工累计计算

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　　案例：王某1993年1月与某钢板厂签订了五年劳动合同，工作中王某多次未经请假不上班。1993年旷工五天半，1994年全年累计旷工24天， 1995年上半年又旷工五天。而且于1994年10月因偷窃本厂废钢板一块，被扣罚当月奖金100元。1995年8月2日，钢板厂以王某有偷窃行为，且三年累计旷工34天半为由，将其除名。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉……

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