员工关系34种离职形式与补偿对照表
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式
经济补偿
计算规则
补偿成本核算
大类
中类
小类
协商一致
劳动者提出
协商一致
从约定（有或无）
参照：月工资*工龄
企业提出
协商一致
有
从约定
参照：月工资*工龄
企业单方
解除
劳动合同
过错性解雇
试用期不符合录用条件
无
0
严重违纪
造成
用户评价（6）
xiaomin2003
分享于：2014-07-28
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