案例绩效沟通是绩效管理的核心
绩效沟通是绩效管理的核心
案例回放：
小李是A公司的老员工，大学毕业即加入A公司，刚入职，小李就干上了销售这个职务，每天从早忙到晚，如此兢兢业业，一干5年。鉴于每年小李都能出色的完成公司交给的任务，高级销售经理的职务降到了小李的头上。小李颇有点得意。岂料这个新鲜劲儿还没过去
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zhongjianhao
分享于：2012-04-24
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