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招聘与录用管理

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招聘与录用管理一、原则满足公司发展需要，及时提供合格的人力资源，规范人才聘用机制；招聘人才坚持公开、平等、竞争、择优的原则；公司人力资源规划、人员编制是确定岗位招聘的基本依据，公司用人应控制在编制范围内。二、招聘方式招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘：在公司内部选用人员。内部招聘的优势：准确性高、适应较快、激励性强、费用低。劣势：产生内部矛盾。 2、外部

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