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人力资源管理理念与规划

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　　一、指导思想与基本理念　　1. 以人为本：　　(1) 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应; 　　(2) 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能; 　　(3) 不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能……

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