MBTI职业性格测试-HR神器

迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表中人的性格,是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础

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100个最权威的招聘面试题及回答解析

招聘面试题目及回答解析,有助于从应聘者的回答中剖析事物的本质内容。

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全面绩效考核体系

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企业文化提炼以及条款解释

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封闭式年终奖分配方案

公平是相对的,对任何事物都是如此,年终奖也不例外。奖励制度在设计之初,都希望保证其分配制度的公平性。并致力于让每位员工都满意,但这是不可能的,唯一能做的就是如何在公平和不公平之间进行权衡。

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几种年终奖分配方案

开放式年终奖是指先确定每个岗位的年度奖金目标,即采取年薪的百分比或月工资的倍数,再分别根据公司绩效系数、部门绩效系数、岗位绩效系数来确定员工的奖金系数,最后目标奖金与员工奖金系数相乘,得出员工年终奖额...

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企业如何开展工作饱和度分析

企业管理现实中,常常出现有些岗位忙不过来而有些岗位很闲的局面,这种情况从本质上来说是由于定岗定编的偏差导致的,直观表现在不同岗位的工作饱和度不同。

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企业如何开展管培生项目

如今越来越多的企业开始实行管培生(ManagementTrainee)项目,很多应届毕业生也将其作为求职的首选。但是就现状来看,很多企业的管理培训生项目不仅仅名不副实,而且对于企业后备人才的培养帮助并不大,管培生离职率逐渐...

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企业如何评估培训开发的效果

随着经济的发展和企业人力资源管理水平的提高,当今培训开发工作的重要性已经越来越被更多的企业所重视,培训开发方案的设计和实施步骤也越来越多的被了解,这都有力的支撑了组织绩效的改善。

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企业如何确定人才测评的指标体系

现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发,要培养出优秀的,符合企业各方面要求的人才,企业必须首先弄明白什么是人才。

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企业文化形象如何评价

自改革开放以来,我国企业越来越重视企业文化的建设,企业文化与核心价值观成为了绝大多数企业致力于建设的重点。

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企业薪酬预算如何确定

又是一年年初时,相信很多企业的HR和财务部门有在为薪酬预算所头疼了,预算编制的数额太高,boss不会允许通过,而预算水平确定的太低,又会引起员工的不满,可以说薪酬预算的编制真是两头受累。

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项目人力资源计划

对于项目驱动或专业服务型的组织,人力资源是最重要的。面向企业的全方位人才评价更为重要,可以让你的计划、分配和追踪程序中更加敏捷的跟随项目流程。

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