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培训游戏：喊“对”游戏

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喊“对”游戏概述参与者用非常生动的“引导”程序让参与者的队长做一些不寻常的事情。目的激励员工发挥他们的最高水平；帮助管理者提高管理技能；激发团队的最优绩效；激励大型组织中的成员；激励销售人员。时间20分钟。你将学到强化是激励和教育的有力手段。你需要不需要任何特别的材料。怎样做向参与者说明，你要离开房间一会儿。告诉他们，要你不在房间的时候，他们要安排一些相当简单但是非同寻常

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