其它综合  全部  案例：绩效沟通是绩效管理的核心

案例：绩效沟通是绩效管理的核心

1人评价| 1979次阅读| 10次下载| 3次收藏| 举报

加入收藏夹

　　案例回放：　　小李是A公司的老员工，大学毕业即加入A公司，刚入职，小李就干上了销售这个职务，每天从早忙到晚，如此兢兢业业　　……

用户评价（1）

MDpapers

没找到想要的资料？试试发布资料求助

相关文档

收藏下载文档先之币：4