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某酒店薪酬福利管理方案

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　　一、总则　　1、本制度经酒店董事会审议通过，自2004年4月1日开始执行。　2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。　3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。　　二、工资结构　　员工工资的具体结构如下：　1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资;　2、职务岗位等级工资含：

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