人力资源 活动方案 XX公司2015年绩效考核方案试行版

XX公司2015年绩效考核方案试行版

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XX公司 2015年度绩效奖金分配方案(试行) 第一部分 总则 绩效考核目的 通过科学、动态的对部门和个人绩效进行管理和评估,提高员工的工作积极性和创造性,增进部门和个人的工作绩效,从而提高公司的整体工作绩效,为实现公司2015年的经营目标提供机制保障。 二、绩效考核应用 1、科学的评定员工对组织的业绩贡献,并公平分配。 2、为员工的薪酬决策提供依据。 3、为员
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