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专业技术的几种有效的薪酬制度模式

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对于那些从事基础科学研究的专业人员，如大学老师、科研单位工作者等，这种薪资模式使用较多。基础科学研究一般难以量化，并且短时间内看到明显的收益比较困难。出于对专业人员人力资本投资的考虑，仍然应该向其支付较高的薪资，只是奖金部分一般比较少。

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