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酒店留人策略

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酒店人力资源管理的目标是应该想办法预先控制谁要走和何时走，以便有针对性地留住企业所需的人才，特别是当本地区有新的酒店要开业时更要提前作好应对的准备，就像洪水来了我们不能光靠筑坝而要及时疏导一样。酒店留人不能只强调除工资、奖金、福利等硬性因素，其它很多软性办法也往往能起到意想不到的效果。 ??? 一、不招绝顶聪明人 ??? 日本西武集团总裁堤义明是日本企业界、财经界和公众中极具魅力和影响的人物，

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