酒店餐饮部绩效考核制度
餐饮部绩效管理制度
第一节??总则
一、考核的目的
通过对个人绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高部门的工作绩能，最终实现酒店的经营目标。
二、考核对象
本考核制度适用于所有正式聘用员工
三、考核原则
? 1、公开的原则:考核过程公开化、制度化
2、客观性原则:用事实标准说话、切忌带个人主观因素或猜想
3、沟通的原则:考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中
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chenliang0806
分享于：2014-01-02
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